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                HR滿足用人需求需要下的功夫
                瀏覽:1934   更新時間:2020-04-09   關鍵詞:青島管理培訓,青島企業培訓,企業內訓,管理咨詢

                HR要達到不斷滿足業務部門的用人需要,還需要在哪些方面下功夫:

                1、招聘渠道方面,除了常用的招聘渠道外,還可以積極開發其他渠道,比如:內部推薦,通過內部推薦獎勵等措施調動內部人員獻計獻策,拓寬人脈,擴大招聘覆蓋面,加快招聘合適人才;

                2、在績效考核方面,完善績效考評體系,通過多種激勵措施激發業務部業務人員的工作積極性,提高其業績,從而推動公司整體業績目標的實現;

                3、進行人力成本統計分析,合理控制人力成本,分析人員超編所產生的邊際效益,在公司年度人力成本預算之內合理調配人員編制,以實現人力資源效益的最大化。

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