1. 
          
                0532-80977920
                新聞資訊 當前位置:首頁 > 新聞資訊
                • 崗位設計的方法有多種,但其中心思想是崗位工作豐富化,而工作豐富化的核心是激勵的工作特征模型。方法一、工作輪換法。 工作輪換是屬于工作設計的內容之一,指在組織的不同部門或在某一部門內部調動雇員的工作。目的在于讓員工積累更多的工作經驗。
                  時間:2019-01-25
                  瀏覽量:2480
                • 崗位設計的主要內容包括工作內容、工作職責和工作關系的設計三個方面。方面一:崗位工作內容 崗位工作內容的設計是工作設計的重點,一般包括工作廣度、深度、工作的自主性、工作的完整性以及工作的反饋五個方面:
                  時間:2019-01-23
                  瀏覽量:2302
                • 彼得·德魯克曾經說過:“企業管理說到底就是人力資源管理,人力資源管理就是企業管理的代名詞?!彼?,對于人力資源管理者而言,他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎上而產生的。所以作為人力資源管理者一定要熟悉以后幾條定律:
                  時間:2019-01-24
                  瀏覽量:3756
                • 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
                  時間:2019-01-20
                  瀏覽量:3570
                超碰人人摸
                      1.